社員コラム(K.T)『都度目標・目的を明確に』

以前朝礼で話しをさせていただいた「行動力」「経験」の続きです

出来ない理由はいくらでも話すことが出来る
だが出来ない理由を話し合ったところで目標・目的の達成に繋がらない
例)納期が間に合わない→メーカーが・・・
状況を認識し報告が必要な場面も当然ありますが
じゃあどうする→落としどころを決め生産工程をずらしてもらう等々

もちろん成果が出る・自分の思い通りに事が進むに越したことはない

新しい10を生み出す目標に対し3しか結果が出ないことはあるが

新しい3の結果が出たという経験や過程でついた知識が成長となる
それは10という目標があったからの成果であり目指すところがな
ければ成果を実感することが出来ない

自分の置かれた状況・環境の中で出来ることの積み重ねや習慣が
行動の質を上げ目標・目的への近道になると感じております

小さい大きい関係なく動き始めることが一番大切

知識ももちろん大切ですが多くの経験して知恵を身につけていき
ましょう

人それぞれ目標・考え方・価値観はもちろん違いますが
同じ方向を向いて今後も仕事が出来れば嬉しいです

個人も全体も進化する1年にしましょう

CONTACTお問い合せ

業務に関するご相談やご質問
お気軽にお問い合せください

お問い合せ